与单位协商解除劳动合同该怎么操作

1.提出协商：
劳动者或单位都能主动提出解除合同，说明原因和意向。
2.沟通协商：
双方就离职时间、补偿、交接等具体事项充分讨论，达成一致。
3.签订协议：
将协商内容书面确定，明确双方权利义务，防止纠纷。
4.完成交接：
劳动者按约定交接工作，单位出具证明，办理档案和社保转移。
协议要合法，双方需自愿签署。

案情回顾:

小朱是某单位员工，因个人发展想与单位解除劳动合同。小朱向单位提出协商解除的想法及原因，单位同意协商。但在沟通协商阶段，双方就经济补偿金额和离职时间产生争议，小朱希望尽快离职并获得较高补偿，单位则希望小朱晚些离职且降低补偿。经过多轮协商，双方最终达成一致。随后签订了解除协议，小朱完成工作交接，单位出具离职证明并办理相关转移手续。

案情分析:

1、协商解除劳动合同需遵循一定程序，劳动者或单位均可主动提出意向并说明原因，本案中小朱主动提出协商意向符合规定。
2、双方在协商过程中就具体事项存在争议是正常现象，应充分沟通以达成一致意见。
3、签订书面解除协议能明确双方权利义务，避免后续纠纷，本案双方签订协议保障了各自权益。
4、完成工作交接和离职手续是协商解除劳动合同的必要环节，单位和劳动者都应按约定履行。