一方要求单方面解除劳动合同如何处理

1.劳动者单方面解除：
试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知可解约。
若单位有未提供劳动保护等法定过错，劳动者可立即解约。
2.用人单位单方面解除：
劳动者严重违规，单位可解除且无需补偿；
劳动者无过错但符合法定情形，单位提前三十日书面通知或付一个月工资后可解约并支付补偿；
违法解除时，劳动者可要求继续履行，不要求或无法履行，单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱入职某公司，过试用期转正。工作一段时间后，小朱觉得工作环境不佳，未提前三十日书面通知公司便离职。公司认为小朱擅自离职给工作造成影响，要求其承担赔偿责任。而小朱称公司未按约定提供良好的劳动保护条件，自己有权即时解除合同。另外，公司也曾以小胡不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资就解除了与小胡的劳动合同，小胡要求公司给予相应赔偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况，若公司确实存在未按约定提供劳动保护等法定过错，小朱可即时解除合同；若不存在，小朱未提前三十日书面通知离职，不符合法律规定，公司有权要求其承担相应赔偿责任。
2、对于小胡的情况，公司以其不能胜任工作解除劳动合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。公司未按此程序操作，属于违法解除，小胡可要求公司支付赔偿金。