拖欠的工资有时效吗

1.工资拖欠有时效规定。
劳动关系存续时，追讨拖欠工资不受仲裁时效限制；
劳动关系终止，需在终止日起一年内申请劳动仲裁。
2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.时效制度是为促使用户及时维权。
被拖欠工资，应先和单位协商，协商无果可通过劳动监察或仲裁等合法途径，防止超时效失去胜诉机会。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，工作期间公司一直拖欠其部分工资。小朱为了保住工作，未及时主张自己的权益。后来小朱从该公司离职，离职一年多后，小朱才想起被拖欠的工资，于是向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。公司则以小朱的申请已过仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、根据法律规定，在劳动关系存续期间，劳动者主张拖欠工资不受仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。小朱在离职一年多后才申请仲裁，已超过仲裁时效，公司的抗辩理由具有一定合理性。
2、若小朱对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过由于已超过仲裁时效，其胜诉存在一定风险。这也提醒劳动者遇到工资拖欠情况，应及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权，避免因超过时效丧失胜诉权。