公司多久为拖欠工资

结论：
工资应按约定日期支付，遇节假日或休息日需提前支付，无约定则至少每月支付一次，拖欠工资可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，工资支付有明确要求。
若用人单位与劳动者约定了支付日期，就应严格遵守，遇到节假日或休息日要提前在最近工作日支付，超过约定日期即算拖欠工资。
若没有约定支付时间，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付，超过一个月未支付通常构成拖欠。
当劳动者遭遇拖欠工资情况，可先尝试与用人单位协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
如果大家在工资支付方面遇到问题，不确定自身权益是否受到侵害，或者不知道具体该如何维权，可随时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，入职时与公司约定每月15日支付工资。到了发薪日，恰逢周末，公司并未提前在最近的工作日支付工资，而是拖延至下周一。小朱认为公司的行为属于拖欠工资，与公司协商要求支付，公司却称周末顺延发薪合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。该公司在发薪日遇周末时未提前支付工资，已超过约定支付工资的日期，属于拖欠工资行为。
2、小朱就工资拖欠问题与公司协商，若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以依法维护自身权益。