辞职要提前申请吗

1.辞职提前申请的一般情况
一般来说，辞职是否要提前申请得看具体情况。
若劳动合同里明确约定了辞职需提前通知，那就要依照合同来办。
2.法律规定的提前申请时间
从法律层面讲，依据《劳动合同法》，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同；
试用期员工提前三日通知用人单位，便可解除合同。
所以，通常正式员工要提前三十天书面申请辞职，试用期员工提前三天。
这么做是为了让用人单位有足够时间安排工作交接等事项，防止因员工突然离职给单位带来不必要的损失。
3.无需提前申请的情况
不过，要是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者就可以随时解除劳动合同，不用提前申请。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同中约定辞职需提前通知。小朱转正后觉得工作不适合自己，想立刻离职。公司则要求小朱按照合同和法律规定，提前三十日以书面形式申请辞职。小朱认为自己可以随时离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者转正后正常离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。本案中小朱已转正，应遵循此规定。
2、若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者可随时离职。但本案中未表明公司存在此类情况，所以小朱需按规定提前三十日书面申请辞职。