公司可辞退无固定期员工的情形有哪些

结论：
公司可在过错性辞退和经济性裁员两类情形下辞退无固定期限员工。
法律解析：
过错性辞退时，若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。经济性裁员方面，当公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可裁减包括无固定期限员工在内的人员。如果您在劳动权益方面存在疑惑，或者遇到了类似的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司可在过错性辞退和经济性裁员两类情形下辞退无固定期限员工。过错性辞退是员工自身存在严重过错，如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段使单位违背真实意思订立或变更合同、被依法追究刑事责任等，此时公司有权解除劳动合同。经济性裁员是公司出现法定情形，如依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等，需裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可裁减包括无固定期限员工在内的人员。

解决措施和建议：
1.公司应完善规章制度，明确过错性辞退的具体情形和标准。
2.进行经济性裁员时，严格遵循法定程序，保障员工合法权益。
3.员工要遵守单位规章制度，认真履行工作职责。

法律分析：
（1）过错性辞退方面，若员工有严重违反单位规章制度的行为，如屡次违反考勤制度等，公司有权解除合同。若员工严重失职营私舞弊，给单位带来重大经济损失，公司也可辞退。当员工同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且不改正，或者以欺诈等手段让单位违背意愿订立合同，以及被依法追究刑事责任时，公司均可辞退。
（2）经济性裁员方面，公司在依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等法定情形下，若需裁减人员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减方案报告劳动行政部门后，可裁减无固定期限员工。

提醒：公司辞退无固定期限员工需严格按照法定情形和程序进行，否则可能构成违法解除。员工遇到不合理辞退，建议咨询专业法律意见。

（一）过错性辞退时，公司要保留好员工违反规章制度、失职舞弊、与其他单位建立劳动关系等行为的相关证据，如书面文件、工作记录、证人证言等，确保辞退有充分事实依据。
（二）经济性裁员时，公司必须严格按照法定程序进行，提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并且保证裁员原因符合法定情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的等。

公司辞退无固定期限员工有两类情形：
1.过错性辞退：员工若严重违反公司规章、因失职舞弊使公司受损、同时在其他单位工作影响本职且不改、用欺诈等手段让公司签合同、被追究刑事责任，公司可解除合同。
2.经济性裁员：公司重整、经营困难等法定情况，需裁二十人以上或不足二十人但超职工总数10%，提前三十天告知工会或全体职工并听取意见，方案报劳动部门后，可裁包括无固定期限员工在内的人员。