有权力拒绝加班吗

在日常工作中，劳动者通常有权拒绝加班。
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需严格执行劳动定额标准，不能通过各种手段强迫劳动者加班。
如果用人单位安排了加班，就应当按照国家相关规定给劳动者支付加班费，这是对劳动者额外付出的合理补偿。
不过，存在一些特殊情形，劳动者不能拒绝加班。
比如，当发生自然灾害、突发事故等，劳动者的生命健康和财产安全受到威胁，需要紧急处理时；
又或者生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，对生产和公众利益产生影响，必须马上抢修时。
要是用人单位违反规定强迫劳动者加班，劳动者有维护自身权益的途径。
劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会对该用人单位给予警告，责令其改正不合理的加班安排。
此外，劳动行政部门还可以根据具体情况对用人单位处以罚款，以此来规范用人单位的用工行为。

案情回顾:

小何在一家工厂上班，工厂近期订单增多，老板要求小何每天加班3小时，且未明确加班费用。小何以身体不适为由拒绝加班，老板却以不服从安排将辞退他相威胁。小何认为自己有权拒绝，不应被强迫加班，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班需支付加班费。本案中老板强迫小何加班且未明确费用，违反了法律规定。
2、此情况不属于劳动者不能拒绝加班的特殊情况，小何有权拒绝。若老板坚持强迫，小何可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予老板警告，责令改正，并可处以罚款。