拒绝加班要求离职会给赔偿金吗

（一）劳动者拒绝加班后主动离职，若用人单位无强迫加班等违法行为，劳动者不能获得赔偿金。劳动者应提前了解自身权益，明确在正常协商加班情况主动离职无补偿。
（二）若用人单位有长期强制加班、不支付加班费等严重违法情形，劳动者以单位过错解除合同，可要求经济补偿。劳动者要收集好相关证据，如加班记录、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常劳动者拒绝加班后主动离职，用人单位无需支付赔偿金。加班要双方协商一致，单位不能强迫，劳动者拒绝不合理加班是维护权益。

2.若劳动者主动以拒绝加班离职，不在单位支付经济补偿的法定情形内。

3.但单位有长期强制加班、不付加班费等严重违法情形，劳动者因单位过错解除合同，可要求经济补偿而非赔偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。

结论：
一般劳动者拒绝加班后主动离职，用人单位无需支付赔偿金；若用人单位严重违法，劳动者以此解除合同可要求经济补偿。
法律解析：
加班应基于用人单位与劳动者协商一致，用人单位不能强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者拒绝不合理加班是在维护自身权益。当劳动者主动以拒绝加班为由离职时，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。但要是用人单位存在长期强制加班、不支付加班费等严重违反劳动法律法规的行为，劳动者以用人单位过错解除劳动合同，可要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到劳动权益问题且无法判断自身情况是否符合获得补偿的条件，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

一般劳动者拒绝加班后主动离职，用人单位无需支付赔偿金。加班应基于双方协商一致，劳动者拒绝不合理加班是维护自身权益，主动以拒绝加班离职不在用人单位支付经济补偿法定情形内。

但如果用人单位有长期强制加班、不支付加班费等严重违法违规行为，劳动者以单位过错解除劳动合同，可要求经济补偿而非赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到加班问题先与用人单位友好协商，明确自身权益和义务。若协商无果且用人单位存在违法行为，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）通常而言，加班需用人单位和劳动者协商一致，单位不能强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者拒绝不合理加班后主动离职，单位无需支付赔偿金，因为这不在单位支付经济补偿的法定情形范围内。
（2）然而，若单位存在长期强制加班、不支付加班费等严重违反劳动法规的行为，劳动者以单位存在过错为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到加班问题，要注意区分单位行为是否合法合规。若自身权益受损，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。