拒绝加班是否违反劳动法

（一）正常情况应对：用人单位安排加班应与劳动者协商，若未协商擅自安排，劳动者可直接明确拒绝，维护自身合法权益。
（二）特殊情形处理：当遇到威胁生命健康财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障需及时抢修等特殊情形，劳动者应服从加班安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

1.通常，拒绝加班不违法。单位安排加班要和工会、劳动者商量，不能强迫或变相强迫。若单位擅自安排，劳动者可拒绝。
2.不过有特殊情况，像发生灾害事故威胁生命财产安全需紧急处理，或设备、线路、设施故障影响生产和公众利益要及时抢修，这时劳动者不能拒绝加班。
3.除正常协商安排加班外，劳动者拒绝加班是合法维权，不违反法律。

结论：
一般情况下，劳动者拒绝加班不违反劳动法，但特殊情形下不得拒绝。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排加班需要与工会和劳动者协商，不能强迫或变相强迫劳动者加班。若未协商擅自安排加班，劳动者有权拒绝，这属于合法行使权利。不过，在一些特殊情形中，如发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或生产设备、公共设施等出现故障影响生产和公众利益需及时抢修时，劳动者不得拒绝加班。这既保障了劳动者的合法权益，也兼顾了特殊情况下公共利益和生产的需要。如果对加班相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.拒绝加班通常不违反劳动法。用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫，若擅自安排，劳动者有权拒绝。
2.不过存在特殊情形，像发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或是生产设备等公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，劳动者不能拒绝加班。
3.对于用人单位，应严格按照法律规定与劳动者协商加班事宜，在非特殊情形下尊重劳动者拒绝加班的权利。对于劳动者，要了解自身合法权益，在正常情况下可合法拒绝不合理加班要求，在特殊情形下应配合用人单位安排。

法律分析：
（1）通常而言，依据法律规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，不得强制劳动者加班。若单位擅自安排，劳动者拒绝不违反劳动法，这是劳动者合法行使自身权利。
（2）不过在特殊情形下，比如出现威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或者生产设备等公共设施发生故障影响生产和公众利益需及时抢修时，劳动者不能拒绝加班。

提醒：劳动者要了解自身在加班问题上的合法权益和义务，遇到单位不合理加班安排可依法拒绝；但特殊情形下应配合加班。若对加班问题存在疑问，可进一步咨询分析。