老板强制要求加班我是否能拒绝

（一）一般情况下老板强制加班可拒绝，因为用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致。
（二）特殊情形如发生威胁生命健康财产安全需紧急处理、设备设施故障需及时抢修等情况，不能拒绝老板安排的加班。
（三）若老板违反规定强制加班，可向劳动行政部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.一般情况下，老板强制加班可拒绝。法律规定，单位因经营需要安排加班，要和工会、劳动者协商，协商一致才行。而且，每天加班一般不超1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时。
2.特殊情形下不能拒绝，像发生灾害、事故威胁生命财产安全需紧急处理，或设备、线路、设施故障影响生产和公众利益需抢修等。
3.若老板违规强制加班，可向劳动行政部门投诉。

结论：
一般情况下，老板强制要求加班可以拒绝，但在特殊情形下不能拒绝，老板违规强制加班可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，且对加班时长有限制。正常每日加班一般不超一小时，特殊原因下不超三小时，每月不超三十六小时。所以一般情况下劳动者有权拒绝老板强制加班的要求。然而，在发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特殊情形时，劳动者不能拒绝加班安排。若老板违反规定强制加班，劳动者的合法权益受到侵害，可向劳动行政部门投诉。如果大家在工作中遇到关于加班等劳动权益方面的问题，难以判断自身情况和处理方式，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

一般情况下劳动者能拒绝老板强制加班。法律规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，达成一致才能加班，且对每日和每月加班时长有限制。

但在特殊情形下，如发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或生产设备等出现故障影响生产和公众利益需及时抢修，劳动者不能拒绝加班。

若老板违反规定强制加班，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.向劳动行政部门投诉，由其介入处理。
2.平时注意收集老板强制加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。
3.若自身权益因强制加班受损，可通过合法途径要求用人单位给予相应补偿。

法律分析：
（1）通常情况下，老板强制加班员工可拒绝。法律明确，用人单位基于生产经营需求安排加班时，需与工会和劳动者协商，经双方一致同意方可加班，并且每日加班时长一般不超一小时，特殊原因下不超三小时，每月累计不超三十六小时。
（2）但存在特殊情况，如出现威胁劳动者生命健康和财产安全的自然灾害、事故等需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，员工不能拒绝加班。
（3）若老板违反法律规定强制加班，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。

提醒：
劳动者要清楚自身加班权益，一般情况可合理拒绝强制加班；特殊情况应配合，但可保留加班证据。遇到问题可咨询进一步分析。