拒绝加班单位就能辞退我吗

（一）员工被单位以拒绝加班为由辞退，可先与单位沟通，表明单位行为违法，要求继续履行劳动合同。
（二）若不愿继续履行或合同无法继续履行，收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）在特殊情形下，如发生自然灾害等需紧急处理、生产设备等必须及时抢修，员工应服从加班安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.一般来说，单位不能因员工拒绝加班而辞退。加班要单位和员工协商一致，不能强迫。若单位以此辞退员工，属违法解除合同。
2.员工被违法辞退，可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.但遇自然灾害等紧急情况、生产设备需抢修时，员工不能拒绝加班。

结论：
一般单位不能因员工拒绝加班辞退，否则属违法解除劳动合同，员工可维权；特殊情形下员工不得拒绝加班。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，加班需用人单位与劳动者协商一致，单位不能强迫或变相强迫劳动者加班。若单位以拒绝加班为由辞退员工，这是违法解除劳动合同的行为。员工遇到这种情况，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但在发生自然灾害等需紧急处理、生产设备等必须及时抢修等特殊情形时，员工需服从加班安排。如果员工在工作中遇到单位以不合理理由因拒绝加班辞退等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位一般不能因员工拒绝加班而辞退，加班应双方协商一致，强迫加班不合法。若单位以此辞退员工，属违法解除劳动合同。

员工遇到这种违法辞退，可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

特殊情形下，如发生自然灾害需紧急处理、生产设备必须及时抢修等，员工不得拒绝加班。

建议员工遇到违法辞退，先与单位沟通协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位应遵守法律规定，与员工友好协商加班事宜，在特殊情形下也要做好员工的保障工作。

法律分析：
（1）一般而言，单位不能因员工拒绝加班而辞退员工。加班需双方协商一致，强制加班是不合法的，若单位以此辞退员工，构成违法解除劳动合同。
（2）当员工遭遇这种违法辞退时，有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不想继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）但在特殊情形下，如发生自然灾害等需紧急处理、生产设备等必须及时抢修时，员工不能拒绝加班。

提醒：员工遇到单位违法辞退情况，要保留好相关证据；特殊情形下单位安排加班也需遵循法律规定的限度，不同案情解决办法有别，建议咨询进一步分析。