工伤期间不按原来工资发放怎么办

在工伤期间，用人单位需按照员工原来的工资福利待遇进行发放。
然而，若用人单位未按规定执行，员工可采取以下措施维护自身权益：
1.与单位协商：
员工应主动和单位沟通，明确指出单位这种不按规定发放工资的行为违反法律，要求单位足额补发工资差额。
2.向劳动监察部门投诉：
若与单位协商没有达成满意结果，员工可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位改正错误，按规定支付工资。
3.申请劳动仲裁：
员工还能申请劳动仲裁。
申请时，要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，这些证据可以证明员工和单位的劳动关系、工资情况以及工伤事实。
仲裁委员会会依据证据和相关法律法规，裁决单位补足工资差额。
4.向法院提起诉讼：
如果员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存各类证据，这样才能维护好自己的合法权益，确保在工伤期间依法获得应有的工资待遇。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤被认定为工伤，然而在工伤期间，用人单位未按原工资福利待遇向小朱发放工资。小朱多次与单位沟通协商，明确指出单位行为违法，要求足额补发工资差额，但单位以各种理由拒绝。小朱无奈之下，决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工伤期间用人单位应按原工资福利待遇发放工资。本案中用人单位未执行此规定，其行为违法。小朱与单位协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
2、小朱也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，以证明劳动关系、工资情况及工伤事实。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，小朱需注意收集和保存好各类证据。