农民工工资未按月发放应如何处理

（一）与用人单位协商，明确表达按月支付工资的诉求，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使用人单位履行。

（四）若调解不成或用人单位不履行调解协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（六）符合条件的，可申请法律援助获得专业法律帮助。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

1.农民工工资未按月发，先和用人单位协商，要求按月付工资，保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。
4.调解不成或单位不履行，向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
6.符合条件，可申请法律援助获专业帮助。

结论：
农民工工资未按月发放，可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式处理，符合条件还能申请法律援助。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应按约定和法律规定按月支付农民工工资。当工资未按月发放时，农民工可以先与用人单位协商并保留沟通记录。协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可要求用人单位履行。若调解不成或对方不履行协议，可申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。这些途径保障了农民工的合法权益，确保其能及时拿到应得工资。如果在处理工资问题上遇到困惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

农民工工资未按月发放，应积极采取措施维护自身权益。可先与用人单位协商，要求按月支付工资并保留沟通记录，这是解决问题的基础方式。
1.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，借助行政力量施压。
2.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让用人单位履行，这种方式较为温和。
3.若调解不成或对方不履行协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过准司法程序解决。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
5.符合条件的，可申请法律援助获取专业法律帮助。

法律分析：
（1）农民工工资应按月发放，这是法律赋予劳动者的权利。当工资未按月发放时，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解也是可行办法，达成调解协议后可要求用人单位履行。若调解不成或对方不履行协议，可申请仲裁。
（4）对仲裁结果不服，在符合规定情况下可向法院起诉。
（5）符合条件的农民工可申请法律援助，获取专业法律支持。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。