农民工工伤工资发放按啥标准

（一）农民工遭遇工伤，所在单位应按正常出勤月工资福利待遇标准按月发放工资，这里面涵盖基本工资、奖金、津贴等。
（二）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
（三）评定伤残等级后，单位停发原待遇，农民工按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.农民工工伤期间工资按停工留薪期原工资福利发，这是正常出勤月工资福利，含基本工资、奖金、津贴等。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。

结论：
农民工工伤期间工资发放按停工留薪期原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付。
法律解析：
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”涵盖正常出勤月的基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活。如果农民工遇到工伤工资发放问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.农民工工伤期间工资应按停工留薪期原工资福利待遇标准发放。职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，涵盖基本工资、奖金、津贴等正常出勤月的待遇。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.建议用人单位严格依法支付工资，保障农民工权益。农民工自身要了解相关法律，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。劳动监管部门加强监督，确保法律落实。

法律分析：
（1）农民工工伤期间工资发放遵循停工留薪期原工资福利待遇标准。这意味着职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受治疗时，单位需按正常出勤月工资福利待遇按月支付工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月。
（3）当工伤职工评定伤残等级后，原工资待遇停止发放，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
农民工遇到工伤时，要及时了解停工留薪期的规定，注意保存工资发放记录等证据。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。