公司里面拖欠工资怎么办

公司拖欠工资属于违法行为。
《劳动法》规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
遇到公司拖欠工资，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
先和公司沟通，明确要求公司在一定期限内支付所拖欠的工资。
这是比较温和的解决方式，能避免双方关系过度紧张。
2.投诉举报：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
也能直接申请劳动仲裁。
申请时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资数额。
4.申请执行：
仲裁裁决生效后，若公司还是不支付工资，可向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身权益。
面对公司拖欠工资，要积极采取措施，依靠法律维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠了他三个月工资。小朱多次与公司沟通，要求限期支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱认为公司无故拖欠工资属于违法行为，公司则坚称只是暂时困难并非无故拖欠。协商无果后，小朱不知接下来该如何维护自己权益。

案情分析:

1、依据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，该公司拖欠小朱工资已构成违法行为。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小朱也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁生效后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。