哪些情况下劳动者能申请仲裁

1.劳动者可在以下情况申请仲裁：
确认劳动关系存争议；因劳动合同订立、履行等环节起纠纷，如单位擅自变更岗位；除名、辞退、辞职、离职有问题，像单位违法辞退；工作时间、社保等方面有纷争，如不付加班费；劳动报酬等方面有纠纷，如拖欠工资。
2.申请仲裁要注意时效，整理好证据，依法维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司突然将他的工作岗位从技术部调到销售部，小朱不同意这一变更。同时，公司还拖欠小朱数月工资，并且在法定节假日安排小朱加班却不支付加班费。小朱与公司沟通无果后，公司竟以小朱不服从安排为由将其辞退。小朱认为公司的这些行为严重侵害了自己的权益，打算申请仲裁。

案情分析:

1、本案存在多方面劳动争议。公司擅自变更小朱工作岗位，属于劳动合同履行、变更方面的争议，未经劳动者同意的岗位变更不合法。
2、公司拖欠小朱工资，属于劳动报酬纠纷，用人单位应按约定及时足额支付工资。
3、公司不支付法定节假日加班费，属于工作时间、休息休假方面的纷争，法定节假日加班需依法支付加班费。
4、公司以不服从安排为由辞退小朱，属于违法辞退，构成除名、辞退纠纷。小朱可在仲裁时效内整理好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，依法申请仲裁维护自身权益。