被拖欠工资了找谁解决

当遭遇被拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：
1.协商解决：
主动与用人单位沟通，明确要求其按照合同约定，及时、足额支付工资。
友好协商是解决问题的第一步，和平沟通或许能快速解决薪资问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察大队会根据相关规定，责令用人单位限期支付工资。
如果用人单位逾期仍不支付，还需加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
仲裁委受理后会依法进行裁决。
若用人单位不履行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。
4.刑事报案：
若用人单位存在恶意拖欠工资且情节严重的情况，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
此时，劳动者可向公安机关报案，借助刑事手段追究单位的法律责任。
总之，劳动者要善于运用合法途径，维护自己获得劳动报酬的正当权利。

案情回顾:

小许受雇于某公司，工作数月后，公司一直拖欠其工资。小许与公司协商，要求及时足额支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小许认为公司是故意拖欠，双方产生争议。小许不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令公司限期支付工资，若逾期不付，公司需加付赔偿金。
2、小许也能在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，进行劳动仲裁。仲裁委裁决后，若公司不履行，小许可申请法院强制执行。
3、若公司恶意拖欠工资，情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小许可向公安机关报案，通过刑事手段追究公司责任。