拖欠工资该找哪个部门解决

[律师回复]解析：医疗事故乃是交付至卫生行政部门进行管辖之范畴。若卫生行政部门在收到医疗机构就重大医疗过失行为所提交之报告后，除了应敦促该医疗机构即时采取必要的医疗救治手段，以预防和控制损害后果进一步扩大之外，还需着手展开全面而深入的调查工作，以辨识出此类事件是否构成法定意义上的医疗事故。法律依据：《医疗事故处理条例》第三十五条卫生行政部门应当依照本条例和有关法律、行政法规、部门规章的规定，对发生医疗事故的医疗机构和医务人员作出行政处理。

[律师回复]解析：若发现物业公司未尽职责，您有权向所在地区县级以上地方人民政府房地产行政主管部门进行投诉。对于物业服务企业存在严重问题的情况下，业主可向当地房屋管理局的物业管理科提出投诉申请。此科室主要是负责接收并处理来自于业主委员会或者开发商的各类投诉事宜。法律依据：《物业管理条例》第三十五条物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。第四十八条县级以上地方人民政府房地产行政主管部门应当及时处理业主、业主委员会、物业使用人和物业服务企业在物业管理活动中的投诉。

[律师回复]解析：处理措施：1.优先考虑通过协商方式进行解决；2.如果无法达成共识，您可选择到当地劳动行政管理部门进行举报投诉（通常情况下，应向单位所在地的劳动监察大队反映问题）。当公司未能按照约定时间予以支付员工薪酬时，劳动者有权随时终止与用人单位之间的劳动关系，并且可以立即要求用人单位支付所拖欠的工资款项，同时还需按照拖欠工资的金额支付25%的经济赔偿金；3.若以上途径均无法解决问题，您亦可直接向相关仲裁机构提出申诉；4.在最后的手段中，您还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复]解析：对于土地所有权的确立所引发的争议问题，解决方式主要包括以下几个方面：第一，即将产生纠纷的双方当事人就争议事项展开充分的协商，并最终达到共识，成功地化解矛盾；第二，在双方无法通过协商达成一致意见时，他们可向当地的人民政府提出请求，由该政府机构负责处理并给出具体的处理决策；第三，若当事人对人民政府做出的处理决定持有异议，他们有权准备相应的起诉材料，并向当地的人民法院提交诉讼申请，以便通过法律途径来维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第十四条土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。

[律师回复]解析：如贵公司拖欠员工薪资长达三个月之久，您可优先考虑寻求当地省级劳动行政主管机关的协助与支持，或者直接向所在地域的地方劳动争议仲裁委员会提出申诉。在劳动争议仲裁委出具裁定后，若对其裁决结果不满意，您有权在收到裁决书之日起十五天内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：针对债务所产生的纠纷，您可以寻求下列适当途径进行解决：首先，应尽速向依法成立并具备资质的基层人民调解组织提出申诉并请求调解处理；其次，若存在有效的仲裁协议，应当依照约定向各级仲裁机构提交仲裁申请；再次，如无法达成共识或者受阻于协商过程时，可选择向当地人民法院提起诉讼；最后，若债权人拥有向债务人要求给予金钱或有价证券作为赔偿之诉求的合法权利，并且该诉求满足了相关法律法规规定的各项必备条件，您便可直接向有管辖权的人民法院提交支付令申请书。除此之外，您还可以考虑寻找其他合适的解决方案。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复]解析：当雇员因工作性质遭受工伤时，如用人单位未能给予合理赔偿，其可向劳动行政主管部门提出申诉或寻求劳动仲裁机构的协助来追讨相应的赔偿权益。若不幸遭遇工伤事故引发的纠纷，用人单位未能在事故发生后的三十日内提交相关申请，则雇员及其亲属有权在事故发生之日起一年内向有关部门申请工伤认定，随后再申请劳动能力鉴定。在赔偿事宜无法达成共识的情况下，雇员可依法申请劳动仲裁，并依据鉴定结果要求相应的工伤赔偿。工伤赔偿项目主要涵盖以下几个方面：医疗费用、停工留薪期间的薪酬福利待遇、住院伙食补贴、护理费用、交通费以及住宿费等，同时还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果雇员选择与用人单位解除劳动合同，还将获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金等额外补偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

[律师回复]解析：1.尊重消费者权益、保障消费公平、促进市场和谐是中国消费者协会的宗旨所在。当您在居家装修过程中遭遇诸多困扰，与装修公司的协商始终无法取得满意结果之时，中国消费者协会将成为您解决问题的坚强后盾和可靠盟友。2.在面对装修带来的种种纠纷与矛盾时，相信装修行业协会能够提供更加公正高效的解决之道。全面了解装修行业状况并畅通维权渠道是大部分行业协会都力图实现的两大使命。因此，许多业内同行都会积极搭建咨询投诉平台，设立专门的处理投诉热线，以此来强化对消费者权益的保护。法律依据：《住宅室内装饰装修管理办法》第二条在城市从事住宅室内装饰装修活动，实施对住宅室内装饰装修活动的监督管理，应当遵守本办法。本办法所称住宅室内装饰装修，是指住宅竣工验收合格后，业主或者住宅使用人（以下简称装修人）对住宅室内进行装饰装修的建筑活动。第五条住宅室内装饰装修活动，禁止下列行为：（一）未经原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案，变动建筑主体和承重结构；（二）将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间（三）扩大承重墙上原有的门窗尺寸，拆除连接阳台的砖、混凝土墙体；（四）损坏房屋原有节能设施，降低节能效果；（五）其他影响建筑结构和使用安全的行为。

[律师回复]解析：如果您遭受了修理厂的欺诈，您可采取以下几种方式进行维权：首先，您有权寻求消费者协会或依法设立的其他调解组织介入并进行调解；其次，若上述途径未能有效解决问题，您还可以向相关行政管理部门进行投诉举报；再次，若您与经营者之间存在仲裁协议，您亦可依据该仲裁条款向相应的仲裁机构提出仲裁申请；最后，若前述措施仍无法解决问题，您还可向有管辖权的人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：倘若农民工于工作场合遭受意外创伤，便可寻求社会保险行政部门的协助，对该次工伤进行科学而严谨的确认。在证实为工伤之后，如若雇主未能按照法律规定为劳动者提供所需的工伤保险保障，受害者有权依法请求雇主支付相当于工伤保险待遇标准的经济补偿与赔付。此外，若雇主未能依照相关条款，于事故发生或被确诊患上职业病的第一时间内提出工伤认定申请，那么在此情形下，工伤职工及其家属、工会组织均有资格在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。