劳动者工资拖欠怎么处理

当劳动者遇到工资被拖欠的情况，可按以下方法处理：
1.协商解决：
先尝试与用人单位沟通，明确表达要求其及时、足额支付工资。
毕竟直接和单位交流，有可能较快解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
该部门有权责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要注意，需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的15日内向人民法院提起诉讼。
4.刑事报案：
如果用人单位拖欠工资情节恶劣，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
此时，劳动者可向公安机关报案，借助刑事手段维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司一直拖欠他数月工资。小许先与公司协商，要求及时足额支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小许随后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许无奈之下，考虑是否申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商。本案中小许与公司协商不成，其做法符合法定程序。
2、劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，该公司未按要求支付，应承担相应责任。
3、小许若申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出申请，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若公司拖欠工资情节严重，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。