公司拖欠工资后申请劳动仲裁得多久

法律分析：
（1）劳动仲裁通常在受理申请之日起四十五日内结束，这是正常的审理期限规定，保障了劳动争议能在相对合理时间内得到处理。
（2）当案情复杂时，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，延长期限不超十五日且要书面通知当事人，这体现了对复杂案件灵活性处理。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，劳动者可向法院起诉，为劳动者提供了进一步的维权途径。
（4）实际审理时间受多种因素影响，案件事实清楚、证据充分审理会快；存在较多争议焦点，审理时间会延长。

提醒：
劳动者遇到劳动争议申请仲裁时，要及时提供充分证据。若仲裁逾期未裁决，可及时向法院起诉维护权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可在劳动仲裁前做好充分准备，收集齐全相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁中清晰呈现事实，加快审理进程。
（二）若遇到仲裁机构工作安排导致的审理延迟，可与仲裁机构沟通，了解进展情况，适当督促其按规定时间审理。
（三）当仲裁逾期未作出裁决时，劳动者要及时收集好仲裁受理等相关材料，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁通常在受理申请后45日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准能延期，要书面通知当事人，延长期不超15日。
2.若逾期未出仲裁结果，劳动者可向法院起诉。
3.实际审理时间受多种因素影响，事实清楚、证据足审结快；争议焦点多则时间长。

结论：
劳动仲裁审理期限一般为四十五日，案情复杂可延期不超十五日，逾期劳动者可向法院起诉，实际审理时间受多种因素影响。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。当案情复杂时，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，但延长期限最多十五日。若超过这个期限仍未作出仲裁裁决，劳动者有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。然而在实际中，审理时间并非固定不变，案件复杂程度、双方提交证据情况以及仲裁机构工作安排等，都会对审理时间产生影响。事实清楚、证据充分的案件，审理会相对较快；而存在较多争议焦点的案件，审理时间则可能延长。如果您在劳动仲裁方面遇到疑问，或者不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁通常应在受理申请之日起四十五日内结束，特殊情况经批准可延期不超十五日。若逾期未作出裁决，劳动者可向法院起诉。
2.实际审理时间受多种因素左右。案件简单、证据充分的，审理会较快；若争议焦点多，审理时间会延长。
3.为避免仲裁时间过长，劳动者在申请仲裁前应准备好充分证据，以清晰呈现事实。同时，仲裁机构应合理安排工作，提高审理效率，确保在规定期限内完成仲裁，保障劳动者合法权益。