解除劳动合同提前多少日通知工作单位

1.劳动者解除合同情况
通常情况下，劳动者若要解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知用人单位。
这能让用人单位有时间做好人员安排等相关工作。
不过，存在一些特殊情形。
当用人单位使用暴力、威胁手段，或者通过非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令劳动者进行冒险作业，对劳动者的人身安全构成威胁时，劳动者无需提前30天通知，可立即解除劳动合同，且不用事先告知用人单位。
这是为了保障劳动者的人身安全和基本权益。
2.用人单位经济性裁员情况
从用人单位方面来看，若进行经济性裁员，要提前30天向工会或者全体职工说明具体情况，并认真听取工会或者职工的意见。
之后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，在完成这些程序后，才可以进行人员裁减。
提前30天通知无论是对劳动者还是用人单位，都是一种程序性要求，其目的在于保障双方的合法权益，确保劳动关系能够平稳地解除或变更。

案情回顾:

小许在某公司任职，公司近期因经营问题欲进行经济性裁员。公司未提前30日向工会或全体职工说明情况，就直接宣布裁减包括小许在内的部分员工。小许认为公司此举违反法定程序，要求公司给予相应赔偿，而公司则认为自身有权自主决定裁员，无需遵循提前通知程序，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者一般解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位，但在特定情形下可立即解除。而用人单位进行经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案要向劳动行政部门报告。
2、本案中，公司未按法定程序提前30日通知，违反了程序性要求，损害了劳动者的权益，小许要求公司给予赔偿是合理合法的。