签了劳动合同违约吗

1.签订劳动合同本身不算违约，生效的合同对双方有法律约束，不履行或履行不符约定才违约。
2.劳动者违约多是违反服务期、竞业限制约定，要付违约金；
用人单位违约常见于不提供劳动保护、不按时发工资等。
3.一方违约，另一方可要求其继续履行、补救或赔偿损失。
发生争议，可协商、调解、仲裁、诉讼解决。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，工作一段时间后，公司未按合同约定及时足额支付小朱劳动报酬。小朱认为公司违约，要求公司承担违约责任并及时支付报酬，而公司则称资金周转困难，不认为自身构成违约，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依法签订且生效的劳动合同对双方具有法律约束力。本案中公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬，属于不履行合同义务，构成违约。
2、劳动者违约情形一般有违反服务期约定、竞业限制约定等，而本案是用人单位违约。当一方违约时，另一方可要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，所以小朱要求公司承担违约责任合理合法。
3、若双方发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决该纠纷。