合同期内批准辞职违约吗

1.通常合同期内批准辞职不算违约。
劳动者有法定辞职权，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，合法解除合同不用担责。
2.若单位批准辞职，即双方就解除合同达成一致，属协商解除，不构成违约。
3.不过，若签了服务期协议，劳动者违反约定提前辞职，即便单位批准，也得按约定付违约金，且违约金不超单位培训费用。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同期内小朱向公司提出辞职。公司批准了小朱的辞职申请，但公司认为小朱之前参加过公司组织的专业培训并签订了服务期协议，小朱提前辞职违反了服务期约定，要求小朱支付违约金；而小朱则认为公司已批准辞职，不应算违约，无需支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者享有法定辞职权，提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知，可合法解除劳动合同，用人单位批准辞职属于协商一致解除合同，不构成违约。但本案中小朱与公司签订了服务期协议。
2、依据法律规定，若双方签订服务期协议，劳动者违反服务期约定提前辞职，即便用人单位批准，也需按照约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。所以公司要求小朱支付违约金有法律依据。