五年服务期内辞职，要不要付违约金

1.五年服务期内辞职是否付违约金取决于是否因培训约定服务期。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。
2.若不存在培训约定服务期，仅普通劳动合同约定五年服务期，劳动者提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位辞职，合法解除劳动关系，无需支付违约金。
3.解决措施与建议：劳动者入职时应明确单位是否有培训及服务期约定，若有要了解违约金计算方式。打算辞职时，先确认自身情况是否符合支付违约金条件，若符合可与单位协商降低违约金数额；若不符合支付条件，按法定程序通知单位解除劳动关系。

法律分析：
（1）当单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期时，劳动者在五年服务期内违反约定辞职，需按约定支付违约金，不过违约金数额受限制，不能超过单位提供的培训费用。
（2）若没有因培训约定服务期，只是普通劳动合同约定了五年服务期，劳动者提前三十日书面通知单位辞职，或者在试用期提前三日通知单位辞职，这种合法解除劳动关系的情形下，无需支付违约金。

提醒：
劳动者在考虑辞职时，要明确是否存在因培训约定服务期的情况，如有疑问建议进一步咨询，以避免不必要的法律风险。

（一）当单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在五年服务期内违反约定辞职，要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超单位提供的培训费用。这种情况下，劳动者应权衡违约成本与自身发展需求，若决定辞职，准备好支付合理违约金。
（二）若没有因培训约定服务期，只是普通劳动合同约定五年服务期，劳动者提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位辞职，合法解除劳动关系，无需支付违约金。劳动者按规定程序操作即可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.若单位提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期，劳动者在五年服务期内辞职，需按约定付违约金，且金额不超培训费用。

2.若无培训约定服务期，只是普通合同约定五年服务期，劳动者提前三十日书面或试用期提前三日通知单位辞职，合法解除关系，无需付违约金。

总之，有无因培训约定服务期是要不要付违约金的关键。

结论：
五年服务期内辞职是否支付违约金，取决于是否因培训约定服务期，有则可能需支付，无则一般不用支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职违反约定，就应按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用。若没有这种因培训约定服务期的情况，只是普通劳动合同约定五年服务期，劳动者提前三十日书面通知单位辞职，或在试用期内提前三日通知单位辞职，属于合法解除劳动关系，无需支付违约金。在实际工作中，服务期与违约金问题情况复杂，若遇到类似情况难以判断，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。