怎么撤销解除劳动合同

当我们想要撤销已经解除的劳动合同，第一步要做的就是判断解除行为是否符合法定的可撤销情形。
常见的法定可撤销情形有多种，比如存在重大误解，也就是在签订解除合同时对关键内容产生了错误理解；
显失公平，即合同解除的条款明显对一方不利；
还有受欺诈、胁迫，或是在乘人之危的情况下做出了不真实的意思表示。
在确定存在可撤销情形后，通常可通过两种方式来撤销。
一是协商解决，劳动者和用人单位可以坐下来，就撤销解除劳动合同这件事重新沟通，达成一致意见后签订新的协议，这样就完成了撤销流程。
二是通过法律途径。
劳动者需要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院提出撤销申请。
在此过程中，收集证据至关重要，像能证明欺诈的聊天记录、体现胁迫的视听资料等，都可以作为有力证据。
仲裁机构或法院会对证据进行审查，一旦认定符合撤销条件，就会依法撤销解除劳动合同的决定，劳动关系也将恢复到解除前的状态。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。公司以业绩不达标为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司解除合同存在重大误解，自己的业绩未达标是因公司临时调整业务方向所致，并非自身能力问题。小朱希望撤销该解除合同决定，公司却拒绝协商。

案情分析:

1、依据法律规定，若存在重大误解等法定可撤销情形，可在法定期限内主张撤销解除劳动合同。小朱认为公司存在重大误解，其有权利主张撤销。
2、小朱可先与公司协商，就撤销解除劳动合同事宜重新达成一致并签订协议。若协商不成，可在知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销，并收集相关证据证明公司存在重大误解，若符合条件，仲裁机构或法院会依法撤销决定，恢复劳动关系。