临时用工协议等同于劳动合同吗

1.临时用工协议并非都等同于劳动合同。
若协议有《劳动合同法》规定的必要条款，双方具备主体资格，劳动者受单位管理并获报酬，可视为劳动合同。
2.若协议仅简单约定劳务事项与报酬，双方是平等劳务关系，它就是普通民事合同，不算劳动合同。
3.判断临时用工协议性质，要结合协议内容和双方实际履行情况。

案情回顾:

小朱与某单位签订了一份临时用工协议。小朱认为这份协议属于劳动合同，单位应按劳动合同法规定保障其权益，如给予加班工资、缴纳社保等。但单位则称该协议只是普通民事合同，双方是平等劳务关系，无需承担劳动合同法规定的义务。双方为此产生争议。

案情分析:

1、判断临时用工协议性质需结合协议内容及双方实际履行情况。若协议具备用人单位与劳动者信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等劳动合同法规定的必备条款，且双方符合主体资格，劳动者受用人单位管理，从事有报酬劳动，可视为劳动合同。
2、若协议仅简单约定劳务事项、报酬等，双方是平等劳务关系，那它只是普通民事合同。所以要确定该临时用工协议性质，需审查协议内容及双方实际履行情况。