劳动撤销仲裁时效是多久

法律分析：
（1）用人单位方面，若有证据证明劳动争议仲裁委员会的终局裁决存在法定可撤销情形，要在收到仲裁裁决书的三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这体现了对用人单位合法权益的一定保障，但需在规定时间和法定情形下进行。
（2）劳动者方面，对终局裁决不服，应在收到裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼；对于非终局裁决不服，同样在收到裁决书的十五日内起诉，逾期不起诉则裁决书生效。并且劳动者对终局裁决无申请撤销权，只能通过起诉维护权益。

提醒：
用人单位申请撤销终局裁决要注意时间和法定情形，劳动者要及时行使起诉权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，若有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形，要把握好时间，在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（二）劳动者对终局裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）对于非终局裁决，无论是用人单位还是劳动者，不服裁决的，都要在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，否则裁决书生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

结论：
用人单位对终局裁决有法定可撤销情形，应在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中院申请撤销；劳动者对终局裁决不服，15日内向法院起诉；对非终局裁决不服，当事人15日内向法院起诉，逾期则裁决生效，且劳动者无权申请撤销终局裁决。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，对于劳动仲裁裁决有不同的处理方式。用人单位若有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形，在规定的30日期限内可向中院申请撤销，这是对用人单位权益的一种保障措施。而劳动者对终局裁决不服，只能在15日内通过起诉来维护自身权益，因为其没有申请撤销终局裁决的权利。对于非终局裁决，当事人在15日内不起诉，裁决书就会生效。这些规定明确了不同主体在面对不同类型仲裁裁决时的权利和期限，保障了劳动争议处理的有序进行。如果大家在劳动仲裁裁决方面遇到问题，不清楚如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动争议仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，不同主体对不同类型裁决有不同的救济途径。用人单位若有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形，可在规定时间内向法院申请撤销；劳动者对终局裁决不服可起诉；当事人对非终局裁决不服也能在规定时间内起诉。并且撤销仲裁裁决这一救济方式仅适用于用人单位针对终局裁决的情况。
2.解决措施和建议：
-用人单位收到终局裁决后，应及时审查是否存在法定可撤销情形，若存在要在三十日内尽快向所在地中级人民法院申请撤销。
-劳动者收到终局裁决后，若对结果不服，要在十五日内向法院提起诉讼。
-当事人收到非终局裁决后，若不服需在十五日内向法院起诉，避免逾期导致裁决书生效。

1.若用人单位有证据表明劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决存在法定可撤销的情况，要在收到仲裁裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。
2.劳动者要是对终局裁决不满意，应在收到裁决书后的十五天内向法院提起诉讼。
3.对于非终局裁决，当事人若不服，可在收到裁决书后的十五天内向法院起诉，要是过了这个时间没起诉，裁决书就会生效。
4.要特别注意，只有用人单位能针对终局裁决申请撤销仲裁裁决，劳动者没有这个权利，只能通过起诉来维护自身权益。