公司可单方面解除员工的理由有哪些

公司可单方面解除劳动合同，分两种情况：
1.过失性辞退：
员工试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、以欺诈等手段使合同违背真实意思、被追究刑责。
2.无过失性辞退：
员工病愈不能从事原工作和新安排工作、不能胜任经培训调岗仍不行、订立合同客观情况大变致合同无法履行且协商无果。

案情回顾:

小丽与某公司签订劳动合同。试用期内，公司认为小丽不符合录用条件将其辞退，小丽称自己表现良好，认为公司违法解除。另外，小胡在职期间因患病，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司决定解除与小胡的劳动合同，小胡认为公司应给予更多补偿。

案情分析:

1、对于小丽的情况，依据法律，若公司能证明小丽在试用期不符合录用条件，属于过失性辞退，公司可单方面解除劳动合同。若无法证明，则公司解除行为违法。
2、对于小胡的情况，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，属于无过失性辞退情形，公司可解除劳动合同，但应按规定给予相应补偿。