劳动者可以拒绝加班吗

1.一般来说，劳动者有拒绝加班的权利。
用人单位安排加班要和工会、劳动者商量，劳动者不同意，单位不能强迫。
2.特殊情况除外，像发生灾害、事故威胁生命财产安全需紧急处理，设备、线路、设施故障影响生产和公众利益需抢修等，这时劳动者不能拒绝加班。
3.若劳动者拒绝合法加班，单位不能扣工资或解除合同，否则违法，劳动者可维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。一天，公司生产设备突发故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修，公司要求小朱加班参与抢修。小朱以不想加班为由拒绝。公司随后以小朱不服从工作安排为由，克扣了他当月部分工资。小朱认为公司不应克扣其工资，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，生产设备发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修时，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝。本案中公司因设备故障安排小朱加班属于此种特殊情形，小朱拒绝合法范围内的加班安排不符合法律规定。
2、虽然小朱拒绝加班行为不当，但公司以此克扣其工资构成违法行为。因为即使劳动者拒绝合法加班，单位也不能以此为由克扣工资，小朱可依法维护自身权益。