劳动法规定工人可以拒绝加班吗

（一）一般情形下工人有权拒绝加班。用人单位需要安排工人加班时，必须先与工会和工人本人协商一致，只有三方达成共识后才能实施加班安排。如果工人明确表示不同意加班，有权直接拒绝，用人单位不得通过强迫或威胁等方式要求工人加班。

（二）特殊情形下工人不得拒绝加班。当出现威胁工人生命健康和财产安全的紧急情况，比如自然灾害、事故等，或者生产设备、交通线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益需要紧急抢修时，用人单位安排加班，工人需要服从安排，不能拒绝。

法律依据为《中华人民共和国劳动法》相关规定：
1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2.有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：
（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。

日常工作中，劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班要求。法律明确单位因生产经营需要延长工作时间时，必须先与工会及劳动者沟通协商并达成一致，未协商一致的加班请求，劳动者可直接拒绝。

遇到法定特殊情形时，劳动者不得拒绝加班安排。例如自然灾害、事故等威胁生命财产安全需紧急处理的情况，或者生产设备、交通线路、公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修的场景，劳动者应服从单位的加班安排。

综上，多数情况下劳动者有权拒绝加班，但在法律明确的特殊情形下，需配合单位的加班要求。

结论：一般情况下工人有权拒绝加班，但存在法定特殊情形时不得拒绝。
法律解析：根据法律规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商一致，这意味着加班需双方达成共识，工人不同意加班时可以拒绝。但在特殊情形下，工人不得拒绝加班，例如以下情形：1.发生自然灾害事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理；2.生产设备交通运输线路公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修。如果遇到用人单位违反法律规定强迫加班的情况，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

通常而言，工人有权拒绝加班。用人单位若因生产经营需要安排加班，需先与工会及劳动者协商一致，未经协商或劳动者明确不同意时，工人可拒绝加班要求。

1.一般情形下，工人拒绝加班的权利受法律保护。用人单位延长工作时间需满足法定前提，即通过与工会和劳动者的协商程序达成一致。若工人对加班安排明确表示反对，用人单位不得采取强制手段要求工人加班，工人无需因此承担任何责任。

2.法定特殊情形下，工人不得拒绝加班。当发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康与财产安全的紧急情况，需要立即处理；或生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，影响生产运行或公众利益，必须及时抢修时，用人单位安排加班属于履行法定职责，工人应服从相应安排。

法律分析：
（1）一般情形下，工人有权拒绝加班。根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商一致。未经协商或协商未达成一致时，工人可拒绝加班安排，用人单位不得强制要求工人加班。

（2）法定特殊情形下，工人不得拒绝加班。例如发生自然灾害事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况，或生产设备交通运输线路公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的情况，用人单位安排加班时，工人需服从安排。

提醒：工人需区分加班的一般情形与特殊情形，非特殊情形下被强制加班可向劳动监察部门投诉；特殊情形下配合加班后，可要求用人单位依法支付加班报酬，具体权益问题可咨询专业人士进一步分析。