提了离职申请可以拒绝加班吗

即使已经提交离职申请，只要劳动关系尚未正式解除，劳动者仍有权拒绝用人单位安排的加班，因为休息休假是劳动者的法定权利，用人单位安排加班需事先与劳动者协商一致。

若用人单位通过强制或变相强制的方式要求劳动者加班，劳动者可直接拒绝；若用人单位因劳动者拒绝加班而进行处罚或侵害其合法权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

在抢险救灾、应对突发事件等特殊情形下，用人单位安排加班时，劳动者通常不得拒绝，这是劳动者配合公共利益保障的必要义务。

结论：提了离职申请可以拒绝加班，但存在抢险救灾等特殊情形时除外。

法律解析：
劳动者享有休息休假的权利，用人单位安排加班需与劳动者协商一致。即使劳动者已提交离职申请，双方劳动关系尚未解除，劳动者仍享有该权利，有权拒绝加班安排。若用人单位违反法律规定强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。若用人单位因劳动者拒绝加班而给予处罚或损害其权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。不过存在抢险救灾等特殊情形时，用人单位安排加班，劳动者一般不得拒绝。如果遇到用人单位强迫加班或因此损害权益的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。

提了离职申请的劳动者有权拒绝加班。劳动关系尚未解除时，劳动者依然享有休息休假的法定权利，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

1.劳动者提交离职申请后，只要双方劳动关系未正式终止，就仍受法律保护，享有休息休假的权利。用人单位安排加班时，必须与劳动者协商并取得一致同意，劳动者有权自主决定是否加班，拒绝加班属于合法行为。

2.若用人单位违反法律规定，以强迫或变相强迫的方式要求劳动者加班，或者因劳动者拒绝加班而采取处罚措施、损害劳动者合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

3.在抢险救灾、公共利益保障等特殊情形下，用人单位根据法律规定安排加班时，劳动者不得拒绝，应当配合完成相关工作任务。

法律分析：
（1）劳动者提出离职申请后，双方劳动关系尚未解除，劳动者仍依法享有休息休假的权利。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝未经协商的加班安排。

（2）若用人单位违反法律规定强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者可直接拒绝。若用人单位因劳动者拒绝加班而给予处罚或损害其合法权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

（3）存在抢险救灾等特殊情形时，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝。此类情形属于法律规定的例外，劳动者应配合用人单位的合理加班安排。

提醒：
劳动者在提离职后拒绝加班时，需保留单位强迫加班的相关证据；遇到特殊情形加班时，应确认是否属于法定例外情形，避免不必要的纠纷。

（一）提出离职申请后可拒绝加班。劳动者提出离职申请后，劳动关系尚未解除，仍享有休息休假权利。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝未经协商的加班安排。

（二）用人单位强迫加班的应对措施。若用人单位违反规定强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

（三）特殊情形下不得拒绝加班。当出现抢险救灾、生产设备故障抢修等威胁劳动者生命健康或公共利益的紧急情况时，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
（一）第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（二）第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3.法律、行政法规规定的其他情形。