劳动仲裁是否可以工作

1.劳动仲裁期间，劳动者一般可继续工作。
劳动仲裁启动不代表劳动关系必然解除。
2.若劳动关系未解除或终止，劳动者应按合同约定继续工作、正常出勤，这是双方权利义务的体现。
3.若仲裁请求涉及解除劳动关系且结果支持，从解除生效起，双方关系终止，劳动者无需上班。
若单位违法阻止工作，劳动者可维权。

案情回顾:

小朱与所在单位发生劳动争议，遂申请劳动仲裁。在仲裁期间，单位认为小朱已申请仲裁，便阻止其继续工作。小朱则认为自己与单位的劳动关系并未解除，有权继续工作。双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，启动该程序不意味着劳动关系必然解除。在本案中，若小朱与单位的劳动关系未解除或终止，小朱有权利且应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务，正常出勤工作。
2、若小朱在仲裁请求中涉及解除劳动关系，且仲裁结果支持解除，从解除生效时起，双方劳动关系终止，小朱无需再到单位工作。但在本案中，单位在未确定仲裁结果的情况下阻止小朱工作，若属于违法阻止，小朱可主张相应权益。