试用期辞退补偿一个月吗

试用期辞退是否补偿一个月工资要依具体情形判断。
1.符合录用条件辞退：
用人单位以不符合录用条件辞退员工，需满足条件明确合理、已告知劳动者，且有证据证明劳动者不符合。
这种情况下无需补偿。
比如公司招聘销售岗位，明确规定试用期月销售额需达5万元，若员工未达标且公司有相关记录，可依此辞退且不补偿。
2.无正当理由辞退：
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
不满六个月支付半个月工资。
所以试用期违法辞退员工，通常不是补偿一个月，而是可能支付半个月工资标准的赔偿金。

案情回顾:

小何入职某公司销售岗位，试用期3个月。公司规定试用期月销售额需达5万元。小何前两个月销售额均未达标，公司有销售记录为证。但小何称公司未明确告知该标准。第三个月试用期结束前，公司以小何不符合录用条件将其辞退，小何要求公司补偿一个月工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明录用条件明确合理、已告知小何且有证据证明小何不符合录用条件，依据法律规定，公司以不符合录用条件辞退小何无需补偿。
2、若公司无法证明上述内容，属于无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同。