辞快工要多久才能走

“辞快工”不是法律上的专业说法。
下面为你详细介绍不同情况下劳动者离职的相关规定：
1.试用期离职：
处于试用期的劳动者，如果想离职，提前三日告知用人单位，就可以解除劳动合同。
2.转正后正常离职：
转正之后，劳动者若要离职，一般要提前三十天以书面形式通知用人单位。
3.因单位过错离职：
要是用人单位存在法定过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知，并且用人单位还需支付经济补偿。
4.协商一致离职：
若劳动者和用人单位经过协商达成一致，那么也能即时解除劳动合同。
由此可见，劳动者多久能离职要根据具体情况来确定。
按正常程序提前通知的，就按照前面说的试用期三天、转正后三十天执行；
符合随时解除情形的，就可以马上离职；
协商一致的，就按照协商的结果来。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束转正后，因家中突发急事，想尽快离职。小朱提出“辞快工”，公司以未提前三十日书面通知为由，拒绝其马上离职的请求，并表示若马上走，将扣发工资。小朱认为自己情况特殊，应能马上离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，转正后劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。小朱转正后未按此程序，公司有权按规定处理。
2、若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。但本案中小朱未提及公司存在此类情形，所以不适用该规定。若双方协商一致，可即时解除劳动合同，小朱可与公司进一步协商解决。