工伤认定书是否可以去劳动仲裁

1.工伤认定书不能直接用于申请劳动仲裁，但相关争议能通过此途径解决。
2.若用人单位不认可工伤认定，要通过行政复议或行政诉讼解决，而非劳动仲裁。
3.双方因工伤赔偿数额、待遇支付等产生争议，比如停工留薪期工资等事项无法达成一致，当事人可在知道或应当知道权利受损一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请，启动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，当地人社部门认定其为工伤。然而，用人单位不认可该工伤认定决定，认为小朱并非因工作原因受伤。同时，双方在工伤赔偿数额上也存在争议，对于停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金的具体金额无法达成一致。小朱希望通过劳动仲裁解决这些问题。

案情分析:

1、用人单位不认可工伤认定决定，根据规定应通过行政复议或行政诉讼解决，而不能通过劳动仲裁。因为工伤认定书本身不能直接申请劳动仲裁。
2、双方因工伤赔偿数额、待遇支付等发生的争议，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等事项无法达成一致，小朱可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，通过劳动仲裁程序维护自身合法权益。