劳动合同变更怎么解决

劳动合同变更要遵循法定程序，具体如下：
1.协商一致：
这是变更劳动合同的基础。
用人单位和劳动者需就变更事宜进行充分沟通，明确要变更的具体内容，像工作岗位是从销售岗调到客服岗，工作地点从本市的A区变为B区，劳动报酬是增加还是减少等。
只有双方都认可这些变更内容，才能继续后续步骤。
2.书面确认：
当协商达成一致后，要采用书面形式对劳动合同进行变更。
双方可以签订一份《劳动合同变更协议》，在协议里详细写明各项变更条款，如变更后的工作岗位名称、新的工作地点具体地址、调整后的劳动报酬金额等，然后由双方签字或盖章确认，这样变更才具有法律效力。
3.特殊情况处理：
如果一方不同意变更，且变更后的合同对劳动者明显不利，原劳动合同可能无法继续履行。
比如企业搬迁导致工作地点变更，劳动者不同意去新地点，此时若用人单位解除劳动合同，就需要按照规定支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。
总之，变更劳动合同必须依法依规进行，这样才能保障双方的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年。公司因业务调整，欲变更小朱的工作岗位与工作地点，但未与小朱进行充分协商，便直接要求小朱到新岗位与新地点工作。小朱认为变更对自己不利，拒绝前往。公司遂以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同，且未支付任何经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，变更劳动合同需先由用人单位和劳动者协商，明确变更内容，本案中公司未与小朱充分协商便要求其变更工作岗位和地点，不符合法定程序。
2、协商一致后应以书面形式变更合同并签字或盖章确认，公司未进行此操作。因变更对小朱不利且其不同意，公司解除合同应支付经济补偿，公司未支付的行为侵害了小朱的合法权益。