不同意调岗应该如何跟人事谈离职赔偿

以下是遇到调岗问题时的处理办法：
1.判断调岗合法性：
不同意调岗时，不能直接谈离职赔偿，要先看调岗是否合法。
若调岗合理，比如出于企业经营需要，薪资没降低，工作地点变动小，员工拒绝调岗可能缺乏依据。
2.不合法调岗的处理：
若调岗不合法，员工可先跟人事说明调岗不符合劳动合同约定，要求恢复原岗位。
若人事拒绝，员工可书面通知单位解除劳动合同，在通知里写明是因单位违法调岗。
3.主张离职赔偿：
和单位谈离职赔偿时，可按工作年限来，每满一年，单位要支付一个月工资作为经济补偿。
这里的月工资指的是离职前十二个月的平均工资。
要是单位还有未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工还能主张相应赔偿。
4.证据留存：
员工在和人事沟通的过程中，要留存好相关证据，像调岗通知、沟通记录等，为后续维权做好准备。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司因经营需求对小朱进行调岗。新岗位薪资降低且工作地点有较大变动，小朱认为此次调岗不合理，拒绝调岗。公司却称调岗是基于经营需要，要求小朱服从。小朱不同意，想谈离职赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、此次调岗薪资降低且工作地点变动大，不具有合理性，属于不合法调岗。小朱可先与人事表明调岗不符合劳动合同约定，要求恢复原岗位，若人事拒绝，可书面通知单位解除劳动合同并注明是因违法调岗导致。
2、小朱可依据工作年限，按每满一年支付一个月工资标准主张经济补偿，月工资指离职前十二个月平均工资。若公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，小朱还可主张相应赔偿，同时要留存好调岗通知、沟通记录等证据。