被公司待岗怎么跟公司谈工资

1.查阅合同与制度。查看劳动合同和公司规章中待岗工资的约定，有约定就按此与公司协商支付。

2.无约定的支付标准。一个工资支付周期内，按合同标准支付；超一个周期且劳动者正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准；未正常劳动，按规定通常不低于当地最低工资一定比例。

3.协商与维权。沟通时备好法律条文，理性表达诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

被公司安排待岗谈工资，可按以下要点操作。先查阅劳动合同和公司规章中关于待岗工资的约定，若有则依此和公司协商按约定支付。

若没有相关约定，一个工资支付周期内，公司需按劳动合同标准支付工资；超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按有关规定通常不低于当地最低工资标准一定比例。

与公司沟通要准备好法律条文，有理有据表达诉求，期望按规定支付工资，避免情绪化。

具体建议如下：
1.仔细查阅合同和规章，明确待岗工资约定情况。
2.沟通前准备好对应法律条文，理性协商。
3.协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
被公司安排待岗谈工资，先查合同和制度约定，按约定协商；无约定则按不同工资支付周期规定协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，被公司安排待岗谈工资有明确规则。若劳动合同和公司规章制度有关于待岗工资的约定，可据此与公司协商，要求按约定支付工资。若没有约定，在一个工资支付周期内，公司需按劳动合同规定标准支付；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按有关规定，通常不低于当地最低工资标准一定比例。与公司沟通要准备法律条文，理性表达诉求。若协商失败，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果在待岗工资协商等劳动问题上遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）确认待岗工资依据。先查阅劳动合同和公司规章制度中关于待岗工资的约定，有约定就按约定与公司协商支付工资。
（2）无约定时的工资支付标准。一个工资支付周期内，公司按劳动合同规定标准支付工资；超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按有关规定，通常不低于当地最低工资标准一定比例。
（3）沟通协商要点。与公司沟通准备好相关法律条文，有理有据表达诉求，期望按规定支付工资，避免情绪化。
（4）协商不成的解决途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：处理待岗工资问题需保留好相关证据，不同公司情况不同，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）查阅合同与制度。仔细查看劳动合同和公司规章制度，若有关于待岗工资的明确约定，以此为依据与公司协商工资支付问题。

（二）依据法规协商。若没有约定，在一个工资支付周期内，要求公司按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若提供了正常劳动，要求工资不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，要求按规定支付不低于当地最低工资标准一定比例的工资。

（三）理性沟通维权。沟通时准备好相关法律条文，理性表达诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。