公司裁员调岗不同意如何谈赔偿

法律分析：
（1）明确法律依据：
公司裁员必须符合法定情形，像生产经营严重困难等，且要履行法定程序。若无故强制调岗，是违法的，员工有权拒绝。
（2）收集证据：相关证据如劳动合同、工资条、工作证以及公司调岗通知等要妥善收集，这些能证实劳动关系以及公司存在的不当行为。
（3）协商沟通：和公司协商时，要清晰指出其行为违法，按照《劳动合同法》规定，违法解除或变更劳动合同需支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的二倍，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）仲裁维权：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律维护自身权益。

提醒：
注意收集证据要全面、真实，不同案情处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确法律依据。公司裁员调岗得符合法定情形，像生产经营严重困难等，还得按法定程序来。没合法理由强制调岗是违法的。
（二）收集证据。劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等都要留好，能证明劳动关系和公司的不当做法。

（三）和公司协商。指出公司违法，按规定，违法解除或变更合同要付经济赔偿金，标准是经济补偿金二倍，补偿金按工作年限，每满一年给一个月工资。

（四）协商不行就申请仲裁，通过法律维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 知晓法律规定：公司裁员得有法定情况，像生产经营特别困难这类，而且要按法定程序来。要是没正当理由强行调岗，那就是违法的。
2. 留存相关证据：劳动合同、工资条、工作证以及公司调岗通知等都要收集好，能证实劳动关系和公司做法不对。
3. 尝试协商解决：跟公司说清楚他们行为违法，按规定违法解除或变更合同得付经济赔偿金，标准是补偿金二倍，补偿金按工作年限，每满一年给一个月工资。
4. 仲裁维护权益：协商不行就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律保护自己。

不同意公司裁员调岗谈赔偿时，关键是依据法律争取合理权益。

1. 要确切知晓法律规定。公司裁员有严格法定情形与程序，无合法理由强制调岗属于违法。这是我们维权的坚实基础，只有清楚法律界限，才能准确判断公司行为是否得当。

2. 积极收集相关证据。劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等都很重要，这些能有力证明劳动关系以及公司的不当之处，为后续争取赔偿提供有力支撑。

3. 主动与公司协商。向公司表明其行为违法，根据《劳动合同法》，违法解除或变更劳动合同需支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的二倍，而经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径保障自身权益，让合法诉求得到公正裁决。  

结论：
当不同意公司裁员调岗时，可按明确法律依据、收集证据、与公司协商、申请仲裁的步骤谈赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，公司裁员必须符合法定情形，像生产经营严重困难等，且要履行法定程序，不然强制调岗就是违法的。所以要先明确这一法律依据。收集证据也至关重要，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和公司不当行为的材料都要留存好。接着和公司协商，明确指出其行为违法，按照《劳动合同法》，违法解除或变更劳动合同需支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的二倍，经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维权。劳动纠纷涉及到自身的合法权益，若你在这过程中遇到复杂问题或者不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。