不同意调岗赔偿没有谈妥后续会怎么样

鉴于对改变职位之安排不甚同意以及赔偿事宜尚未达成共识，可能会有以下几种情形发生。首先，若这种情况下公司强制进行职位调整，您完全有权利予以拒绝，并且可以继续留在原先的岗位上工作。倘若公司以此为由与您解除雇佣关系，则此种行为可能被视为非法解约，在此情况下，您依法享有寻求赔偿金的权益，而赔偿金额通常为经济补偿标准的双倍。其次，如果双方在协商过程中陷入了僵持状态，您可以选择向当地劳动监察部门提出投诉，或者通过提交劳动仲裁申请以保护自身合法权益。

假如你不想被调动职位，而且关于赔偿的问题也没办法谈拢的话，可能会有以下几种情况发生。首先如果公司硬要给你换个工作岗位，你完全可以直接拒绝，并且还能继续留在原来的位置上干活儿。假如公司因为这个原因跟你解除了劳动合约，那么他们很可能就侵犯了你的权益，这时你就有权要求他们赔付你一笔赔偿金，通常情况下，这笔赔偿金是正常的经济补偿金额的两倍左右。再者，如果你们两个人总是谈不拢，你甚至可以去找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，这样都能够帮你保护好自己应得的那部分权益。

如果对调岗不满意，又没得到赔偿，可能有这些结果。首先，如果公司强行调岗，你可以拒绝，继续留在原岗位。如果因此被解雇，那就是违法行为，你有权索要赔偿金，通常是经济补偿的两倍。其次，如果双方无法达成共识，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。

你要是不乐意被调动岗位，而且工资什么的也没商量好，那有可能会出现下面这两种情况。首先要是公司硬要给你换个地方，你就可以直接说“我不去”，然后还能继续留在原来的位置上干活儿。但是如果因为这个原因公司把你给开除了，那他们就是违法了，你就可以找他们要赔偿金，这个赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。再者，如果你们俩谈不拢，你就可以去找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，这样就能保护你自己的利益。