被公司待岗怎么跟公司谈赔偿金

谈待岗赔偿金，可按以下步骤进行：
收集证据，像待岗通知、工资记录、劳动合同等，用以证明劳动关系、待岗情况和工资标准。
若公司违法安排待岗，可依法索赔。与公司沟通，表明立场，指出违法点，如未按规定付工资、擅自调岗等。按工作年限提出赔偿，通常是经济补偿的两倍，每满一年补偿一个月工资。
沟通要理性专业。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

被公司安排待岗后谈赔偿金，需按合理步骤操作并注意方式方法。
1.收集证据：收集待岗通知、工资发放记录、劳动合同等，以此证明劳动关系、待岗事实和工资标准，为后续谈赔偿提供依据。
2.表明立场：若公司违法安排待岗，依据法律规定要求赔偿金。与公司沟通时指出其行为可能违法，如未按规定支付工资或擅自变更岗位等，并提出合法赔偿要求，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.沟通协商：沟通时保持理性专业。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论：
被公司安排待岗谈赔偿金，可收集证据，若公司违法安排待岗可要求赔偿，沟通时表明立场提出合法赔偿要求，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。被公司安排待岗，收集待岗通知、工资发放记录、劳动合同等证据，能证明劳动关系、待岗事实及工资标准。若公司违法安排待岗，如未按规定支付工资或擅自变更工作岗位，劳动者与公司沟通时指出其违法行为并提出合法赔偿要求合理合法。沟通要保持理性专业，协商不成采取投诉或仲裁方式，可有效维护自身权益。如果在处理待岗赔偿金问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）收集证据十分关键，待岗通知、工资发放记录、劳动合同等能从不同层面证明劳动者与公司的劳动关系、待岗情况以及工资标准，为后续主张赔偿提供有力支撑。
（2）若公司违法安排待岗，劳动者有权利依据法律要求赔偿金。在与公司沟通时，明确指出公司可能存在的违法行为，比如未按规定支付工资、擅自变更工作岗位等，同时提出合法的赔偿要求。
（3）赔偿金一般按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
（4）沟通时保持理性和专业，有利于事情的解决。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和合法性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：积极收集待岗通知、工资发放记录、劳动合同等证据，以此证明与公司存在劳动关系、待岗事实以及工资标准情况。
（二）明确立场与要求：在与公司沟通时，清晰表明自身立场，指出公司安排待岗行为可能存在未按规定支付工资、擅自变更工作岗位等违法情形。按照法律规定，提出合法赔偿要求，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）注意沟通方式：沟通全程保持理性和专业态度。
（四）寻求外部帮助：若与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。