工作借调跟原岗位无关怎么办

法律分析：
（1）从单位角度看，若借调是出于合理工作安排，像因业务拓展需调配人员、支援关键项目等，且不违背法律法规与劳动合同约定，这种借调合法。不过，单位必须和员工协商一致，明确借调期间工作内容、期限、薪酬待遇等，保障员工知情权与权益。
（2）从员工角度看，若觉得借调不合理，对自身权益有影响，如工作负担加重、职业发展受阻等，应先和单位沟通协商，争取调整安排。

提醒：
借调涉及员工权益，单位与员工都应重视协商环节，明确各方权利义务。若遇纠纷，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。

结论：
工作借调与原岗位无关时，若基于单位合理工作安排且不违反法律法规和劳动合同约定，经协商一致达成明确协议，一般合法；若员工认为借调不合理且影响自身权益，经协商不成且单位行为违法违规，员工可通过法定途径维权。
法律解析：
从法律层面来讲，单位出于工作需要进行人员调配、支援重点项目等合理安排下的借调，只要不触碰法律法规红线和劳动合同约定，是在合法范畴内的。但这需要单位与员工协商一致，明确借调期间工作内容、期限、薪酬待遇等，保障员工知情权和权益。
当员工觉得借调不合理并对自身权益产生不良影响时，首先应尝试与单位沟通协商，争取合理调整。若协商无果，且单位借调行为违反合同或法律规定，员工可依据相关法律，如《劳动合同法》规定，通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自身合法权益。在遇到此类复杂的劳动纠纷问题时，建议及时向专业律师咨询，以便准确判断自身权益状况，采取恰当的维权措施。

（一）从单位角度看，借调若出于合理工作安排，如人员调配、支援重点项目等，且不违法违规及劳动合同约定，就是合法的。不过，单位要和员工协商一致，明确借调工作内容、期限、薪酬待遇等事项，避免后续纠纷。

（二）从员工角度看，若觉得借调不合理，影响自身权益，像工作负担重、职业发展受限等，应先和单位沟通协商，争取调整安排。

（三）若协商无果，且单位借调行为违反合同约定或法律法规，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。在借调这种工作安排变更的情况下，单位和员工协商一致并就关键事项达成协议，符合法律关于合同变更的规定。

1. 合法性角度：
  工作借调与原岗位无关时，若借调是单位基于工作需要，如调配人员、支援重点项目等合理安排，且不违法违规、不违背劳动合同约定，通常合法。但单位要与员工协商，明确借调工作内容、期限、薪酬等关键事项。

2. 员工权益维护角度：
  若员工觉得借调不合理，像导致工作负担重、职业发展受限等影响自身权益，可先和单位沟通协商调整安排。协商不成且单位借调违法违规或违反合同约定，员工可依相关规定，通过仲裁或诉讼维权。

工作借调与原岗位无关的情况，需综合多方面分析。从法律角度看，若借调是单位合理工作安排，不违反法律法规和劳动合同约定，一般合法，但前提是要与员工协商一致并明确关键事项。从员工权益角度看，不合理借调可能带来诸多不利影响。

1. 对于单位合理借调的情况，单位应做到：
单位要基于工作实际需要进行借调，如支援重点项目等。同时，需与员工充分协商，就借调期间工作内容、借调期限、薪酬待遇等以书面协议形式明确下来，保障员工知情权和权益。

2. 当员工认为借调不合理时：
员工应先尝试与单位沟通协商，清晰表达自身诉求，要求单位调整安排。若协商无果且单位借调行为违法违规，员工可收集相关证据，依据相关法律规定，通过劳动争议仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，确保自身工作和发展不受不当影响。