不同意调岗怎么跟人事谈离职赔偿

结论：
不同意调岗与人事谈离职赔偿，可先表明拒绝公司擅自调岗，要求公司支付经济补偿，若人事拒绝可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。公司未经协商擅自调岗，属于违约行为，劳动者有权拒绝。因公司不合理调岗导致劳动者离职，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在与人事协商时，劳动者要保持理性，说明调岗对自己工作和生活的不利影响。若人事拒绝赔偿，劳动者可收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理调岗及赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律建议和帮助。

1. 与人事协商时，明确指出公司调岗未和你商量，这是变更合同内容，你有权拒绝。因为擅自调岗属违约，若因此离职，公司应支付补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
2. 协商要理性，说明调岗对你工作生活不利。
3. 若人事拒赔，收集合同、工作证等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

1. 与人事谈离职赔偿时，表明公司未经协商一致的调岗属变更劳动合同内容，有权拒绝，公司擅自调岗是违约行为，因不合理调岗离职公司应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 协商时保持理性，说明调岗对工作和生活的不利影响。
3. 若人事拒绝赔偿，收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）公司调岗未协商一致，这属于变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝。依据法律，用人单位擅自调岗属于违约行为。
（2）劳动者可向公司提出，因不合理调岗导致自己离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按照在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）和人事协商时要保持理性，阐述调岗对工作和生活产生的不利影响。
（4）若人事拒绝赔偿，劳动者可收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
收集证据要注意其真实性和关联性，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业人士分析。

（一）向人事表明公司调岗未协商一致，变更劳动合同内容，自己有权拒绝，指出公司擅自调岗属违约行为。
（二）提出因公司不合理调岗致自己离职，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）与人事协商保持理性，说明调岗对工作和生活的不利影响。
（四）若人事拒绝赔偿，收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。