工作满八年劳动合同到期单位不续签有补偿吗

依据法律规定，当劳动合同期满时，存在两种情况。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿；
反之，只要不属于劳动者不同意续订的情形，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。
您在单位工作已满八年，倘若单位不再与您续签劳动合同，就需要向您支付经济补偿。
补偿的计算标准是根据您在本单位的工作年限来确定的。
每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；
工作时长在六个月以上但不满一年的部分，按一年计算，即支付一个月工资；
不满六个月的，则支付半个月工资。
这里所说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，如果单位不续签合同，您是有权利获得相应经济补偿的。
您可以先尝试与单位协商补偿事宜，争取达成一致。
要是协商没有结果，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了八年，劳动合同即将到期。公司表示不再与小朱续签劳动合同，小朱认为公司应给予经济补偿，而公司却觉得无需支付。双方因此产生争议，小朱希望能与公司协商解决补偿问题，可公司态度强硬，协商陷入僵局。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中公司不续签，小朱有权获补偿。
2、补偿标准按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作八年，公司应支付八个月工资作为经济补偿。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径解决。