劳务合同八年期满了之后要怎么办

法律分析：
（1）劳务合同八年期满自然终止，双方的权利义务关系随之结束。若想继续合作，需重新协商并订立书面劳务合同，明确劳务内容、报酬标准、履行期限、违约责任等关键内容，防止事实劳务关系带来法律风险。
（2）若原合同中有期满自动续约条款，按约定执行；没有此类约定时，未续签但一方继续提供劳务、另一方接受，会形成事实劳务关系，不过缺少书面约束易产生纠纷。
（3）合同终止时，双方要及时结清未支付的劳务报酬，返还对方交付的财物或资料。
（4）劳务合同受民法典合同编调整，和劳动合同不同，期满终止通常无强制性经济补偿义务，除非合同明确约定。

提醒：劳务合同期满时，双方应及时处理续约或终止事宜。有自动续约条款按约定办，无约定则尽快签订书面合同，避免事实劳务关系纠纷。

（一）合同期满若想继续合作，要重新协商并订立书面劳务合同，明确劳务内容、报酬标准、履行期限、违约责任等核心条款，防止事实劳务关系带来法律风险。
（二）若原合同有期满自动续约条款，按约定执行；没有此类约定，未续签但一方提供劳务另一方接受形成事实劳务关系，易引发纠纷，要谨慎处理。
（三）合同终止时，及时结清未支付的劳务报酬，返还对方交付的财物或资料。
（四）劳务合同期满终止一般无强制性经济补偿义务，除非合同明确约定，双方应根据实际需求处理续约或终止事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

结论：
劳务合同八年期满自然终止，双方权利义务结束。有意续约需重新协商订立书面合同，若有自动续约约定按约定执行，未续签形成事实劳务关系易引发纠纷。终止时要结清报酬、返还财物资料，一般无强制性经济补偿，除非合同有约定。
法律解析：
根据民法典合同编，劳务合同期满，其效力自然终止，双方权利义务随之结束。若要继续合作，重新订立书面合同能明确双方权利义务，避免因事实劳务关系缺乏书面约束而产生纠纷。当原合同有自动续约条款时，按约定执行体现了合同的自治原则。在劳务合同终止环节，及时结清报酬、返还财物资料是基本要求。劳务合同与劳动合同不同，期满终止通常没有强制性经济补偿义务，这符合劳务合同的特性，不过若合同明确约定补偿，则需按约定履行。建议双方根据实际情况，及时处理续约或终止事宜，若在这过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务合同八年期满自然终止，双方权利义务结束。若想继续合作，需重新协商一致订立书面劳务合同，明确劳务内容、报酬标准、履行期限、违约责任等核心条款，以此避免事实劳务关系带来的法律风险。
2.若原劳务合同有期满自动续约条款，按约定执行；无此约定，未续签但一方继续提供劳务、另一方接受，会形成事实劳务关系，不过缺乏书面约束易引发纠纷。
3.劳务合同终止时，双方要及时结清未支付的劳务报酬，返还对方交付的财物或资料。
4.劳务合同受民法典合同编调整，与劳动合同不同，期满终止一般无强制性经济补偿义务，除非合同明确约定终止时一方需支付补偿。
5.建议双方根据实际需求及时处理续约或终止事宜，保障自身合法权益。具体措施如下：
-有继续合作意向，尽快重新协商并签订书面合同。
-终止合同时，及时完成报酬结算和财物资料返还。
-仔细审查合同条款，明确是否有自动续约及补偿约定。

1.劳务合同满八年，合同会自然终止，双方的权利和义务也就结束了。
2.要是双方还想接着合作，就得重新商量，达成一致后签订书面劳务合同。要把劳务内容、报酬标准、履行期限、违约责任等重要条款写清楚，这样能避免事实劳务关系带来的法律麻烦。
3.要是原劳务合同里有期满自动续约的条款，那就按约定来办。要是没有这种约定，没续签合同但一方继续干活、另一方接受了，就会形成事实上的劳务关系，不过没有书面约束，容易产生纠纷。
4.劳务合同终止时，双方得赶紧结清没付的劳务报酬，把对方给的财物或资料还回去。
5.劳务合同由民法典合同编管，和劳动合同不一样。合同期满终止一般不用强制给经济补偿，除非合同里明确说了终止时一方要给补偿。
6.建议双方根据实际情况，及时处理续约或者终止的事儿，保护好自己的合法权益。