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地区:浙江 - 温州
《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系。
员工与单位签订劳动合同,应当给员工一份。根据《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者…...
劳动合同签订后,用人单位未依法交付给劳动者,劳动者可首先与用人单位协商,寻求工会帮助,向基层人民调…...
签订劳务合同不是劳动者。根据我国《民法典》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方…...
需要续签。原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。…...
签劳动合同时只让职工签名一般情况下是不合法的,需要看具体的情况。现在的劳动合同签订一般是有一部分的…...
关于劳动合同签订后未能及时交付的事宜? 一般情况如果劳动者如未收到劳动合同,可通过友好协商、求助工…...
首先劳动合同的几个内容要全部体现在劳动合同中,并且不违反国家相关法律;其次双方签订劳动合同在平等、…...
我国的劳动合同签十年后不用签,此时劳动合同就变成无固定期限的劳动合同。单位与劳动者协商一致,看着劳…...
劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未…...
我国国企签聘用合同还是劳动合同是要根据具体的用工情形来确定的。如果是已建立劳动关系,未同时订立书面…...
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