公司强制员工上夜班怎么办

1.公司强制员工上夜班分情况处理。
若合同明确不上夜班，公司行为违约，员工可要求按合同执行。
2.若合同未明确，公司安排夜班应符合法律。
法律规定，单位安排加班要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时，且要付加班费。
3.若公司强制上夜班违法或违约，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司，劳动合同未明确是否需上夜班。工作一段时间后，公司突然强制安排小朱上夜班，且每日加班时长超过三小时，也未依法支付加班费。小朱认为公司此举不合理，与公司协商要求正常工作时间上班，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于劳动合同未明确工作时间是否包含夜班，公司安排夜班需符合法律规定。我国法律规定，用人单位安排劳动者加班需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，同时要依法支付加班费。该公司强制小朱上夜班且超时加班不支付加班费，违反了法律规定。
2、小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。