劳务派遣公司扣员工工资如何办

1.首先要清楚劳务派遣公司扣工资是否合法，无故克扣就是违法的。
当遇到这种情况，员工可先和劳务派遣公司沟通，让其给出扣工资的合理说法并返还被扣工资。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令用人单位改正，还能对其处以罚款。
3.员工也能申请劳动仲裁。
仲裁时要提供如劳动合同、工资发放记录等证据，以此证明劳务派遣公司存在扣工资行为。
仲裁机构会依据事实和法律进行裁决，要是员工胜诉，劳务派遣公司就得支付工资以及相应赔偿。
4.要是对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
总之，员工要积极运用合法手段，保障自己的劳动报酬权益。

案情回顾:

小朱与某劳务派遣公司签订劳动合同后被派遣至其他单位工作。发工资时，小朱发现工资被无故克扣。小朱找劳务派遣公司沟通，要求给出扣工资的合理说法并返还被扣工资，但公司未给出合理解释，也拒绝返还。小朱与公司协商无果，双方产生争议。

案情分析:

1、劳务派遣公司无故克扣小朱工资的行为违法。小朱先与公司沟通要求返还，符合处理此类问题的正常流程。
2、若沟通协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并可处以罚款。
3、小朱也能申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资发放记录等证据证明公司扣工资行为。若胜诉，公司需支付工资及相应赔偿。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉维护权益。