派遣合同到期不续签能仲裁吗

（一）若派遣单位合同到期不续签，劳动者可先与派遣单位沟通协商，尝试达成补偿协议。
（二）若沟通无果，劳动者要及时收集派遣合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系和工作期限的证据。
（三）在仲裁时效（一般为一年）内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求派遣单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.派遣合同到期不续签，劳动者可申请仲裁。劳务派遣涉及三方，派遣单位到期不续签，劳动者权益可能受损，能通过仲裁维权。

2.除单位维持或提高条件续签、劳动者不同意的情况，合同期满终止，单位应支付经济补偿。派遣单位无理由不续签，劳动者可仲裁索偿。

3.仲裁时，劳动者要提供派遣合同、工资记录、工作证等证明材料。需在一年时效内，向有管辖权的仲裁委申请维权。

结论：
派遣合同到期不续签，劳动者能申请仲裁维权。
法律解析：
在劳务派遣中，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。当派遣单位在合同到期后不续签，劳动者合法权益可能受损。按照劳动法律法规，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，用人单位应支付经济补偿。若派遣单位到期不续签且无合法理由，劳动者可申请仲裁要求支付经济补偿。仲裁时，劳动者要提供派遣合同、工资发放记录、工作证等证据证明劳动关系和工作期限，并在仲裁时效（一般为一年）内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请来主张权益。若遇到派遣合同到期不续签等劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决方案。

派遣合同到期不续签，劳动者能通过仲裁维权。在劳务派遣三方关系里，派遣单位合同到期不续签可能损害劳动者权益。劳动法律规定，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，合同期满终止用人单位应支付经济补偿。若派遣单位无合法理由不续签，劳动者可申请仲裁获经济补偿。
1.准备证据：劳动者需收集派遣合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作期限的材料。
2.把握时效：在仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，主张权益。

法律分析：
（1）劳务派遣存在三方关系，派遣单位在合同到期不续签时，劳动者权益易受损，仲裁是合法维权途径。
根据劳动法律，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，合同期满终止单位应支付经济补偿。派遣单位无合法理由不续签，劳动者可申请仲裁获补偿。
（2）劳动者仲裁需准备相关证据，如派遣合同、工资发放记录、工作证等，以此证明劳动关系和工作期限。
（3）劳动者要在仲裁时效内（通常为一年），向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，以保障自身权益。

提醒：
仲裁需注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。