自愿辞职经济补偿金有吗

1.通常来说，自愿辞职是没有经济补偿金的。
依据法律规定，《劳动合同法》明确指出了用人单位要向劳动者支付经济补偿的情形。
比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，像工资发放延迟、少发等；
或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，致使劳动者权益受损。
劳动者以这些过错行为为由解除劳动合同，就能获得经济补偿。
还有劳动合同期满终止固定期限劳动合同，一般情况下用人单位需支付经济补偿，但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情形除外。
另外，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止时，用人单位也需支付经济补偿。
然而劳动者自愿辞职，并不符合上述法定用人单位需支付经济补偿的情形，所以通常不能获得经济补偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年后，因个人发展规划决定自愿辞职。辞职后，小朱认为自己在公司辛勤工作多年，应得到一定经济补偿，于是要求公司支付经济补偿金。公司则以小朱是自愿辞职，不符合支付经济补偿的条件为由拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿有多种情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由解除合同可获补偿。
2、小朱是自愿辞职，不符合法定用人单位支付经济补偿的情形，所以通常不能获得经济补偿金。